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第2题
离职重返的录用条件为（）
A．在原单位正常离职
B．个人写属正常离职的保证书
C．征询原单位人力资源部、部门主管经理、总经理意见并获得同意
D．按照正常招聘流程及入职流程
E．离职重返的人员需写离职重返感言并获得审批通过
第7题
免疫程序标准外的调整，需经过哪些程序（）
A.分公司兽医发起OA流程
B.战区/聚落和纵队健康管理部审批
C.指挥部中台种猪疾控中心/商品猪兽医中心再次审批
D.猪产业健康管理部总经理（总兽医师）终审
E.审批通过后方可执行
第8题
工厂认为新学员能力满足岗位需求，如何正式录用新学员——（）
A.所在团队长或帮扶主管开具《录取通知单》
B.报人事管理员审批，人事管理员开具《录取通知单》
C.报人事管理员汇总，总经理审批，人事管理员开具《录取通知单》
D.人事管理员将员工资料交至人力公司，人力公司开具《录取通知单》
第9题
人事信息组在收到什么流程的时候进行组织架构调整，适用的流程是（）
A.内部录用晋升审批流程（职能部门经理以下管理岗位适用）
B.变动组织人员归属确认流程
C.特定情形下系统时间确认流程
D.集团人力共享流程-人员信息传递流程
第10题
关于离职再聘用的管理规定，对于特殊情况，如再聘用人员具备特殊专业技能、或聘用被动离职（不含劝退及开除）的人员等，总经理坚持要录用的，需进行特殊审批。如获批准，需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用，退还标准为离职时领取经济补偿金税后实发金额（）
