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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

STAR面试法是（）

A、情景面试法

B、行为面试法

C、开放面试法

D、封闭面试法

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第1题

star面试法

什么是STAR面试法？

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第2题

STAR行为面试法包含（）

A.情景

B.目标

C.假设

D.行动

E.结果

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第3题

提问面试者过去经历的时候，经常用到（）

A．情景面试法

B．行为面试法/结构面试法

C．压力面试法

D．非结构化面试法

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第4题

以下关于STAR面试法，说法正确的是（)

A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效

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第5题

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（)

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

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第6题

STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。其中字母A代表的是（）。

A.action

B.Ability

C.ask

D.ambition

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第7题

()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。

A.情景面试

B. 心理测试

C. 行为面试

D. 结构化面试

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第8题

在编制结构化面试试题时，确定测评要素时可运用（)。

A.面试法

B.问卷法

C.行为观察法

D.访谈法

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第9题

STAR 原则面试法的正确步骤是（）

A．情景→任务→行动→结果

B．情景→行动→任务→结果

C．任务→情景→行动→结果

D．行动→情景→任务→结果

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第10题

面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

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第11题

在______中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为

A.情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.技能面试

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