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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源规划的制订步骤主要有:①收集信息;②人力资源供需预测;③确定人员净需求;④确定人力资源规划的目标;⑤人力资源方案的制定。其正确步骤是()。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

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第1题
人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是()。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

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第2题
人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是()。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

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第3题
组织人力资源规划大致可以分为三个阶段,以下属于的是()。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第4题
教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、 _____ 、监督与反馈四个步骤。

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第5题
以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中,需要收集的()。

A.产品结构

B.消费者结构

C.技术装备情况

D.生产和销售状况

E.企业产品的市场占有率

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第6题
编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

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第7题
战略人力资源管理实施步骤的第一步是()。

A.界定组织经营战略

B.描绘组织价值链

C.设计战略地图

D.制订人力资源规划

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第8题
具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订职务编制计划

B.预测市场需求

C.制订人员配置计划

D.确定员工供给计划

E.关键任务的风险分析及对策

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第9题
战略人力资源管理实施步骤的最后一步是()。

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

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第10题
影响人力资源规划制订的外部因素主要有()。

A.经济因素

B.政府影响因素

C.企业规模

D.人口统计趋势

E.地理环境和竞争因素

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第11题
人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是()的前提。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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