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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训的（）是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

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第1题

培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

培训（)是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

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第2题

（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第3题

衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训效果评估中哪一个层次的评价？（)

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

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第4题

（）的评估内容是一个企业组织培训的最终目标，也是培训评估的四个层面评估中最复杂、最困难的评估

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.绩效层

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第5题

评估培训与开发效果时，最重要、最具有说服力，高管层最关心的评估是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

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第6题

可以直接反映培训的效果是（)。

A.学习评估

B.反应评估

C.结粜评估

D.行为评估

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第7题

评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第8题

评估学员对教育培训的满意程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第9题

评估学员对培训内容的了解及吸收程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第10题

采用问卷调查、面谈观察、综合座谈的评估方法处于培训效果的层次是（)。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估

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第11题

（)的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。

A.行为层次

B.反应层次

C.结果层次

D.学习层次

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