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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

薪酬可分为外在薪酬和内在薪酬。以下属于内在薪酬的悬()

A.工资

B.福利

C.津贴

D.工作荣誉感

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第1题
按照薪酬基本发生机制不同,可将薪酬分为()

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

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第2题
从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()

A.外在薪酬

B.基本薪酬

C.津贴

D.内在薪酬

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第3题
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

A、对

B、错

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第4题
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬,而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()外在报酬与外在报酬。

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

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第5题
薪酬水平按照不同的层次可分为宏观薪酬、微观薪酬和__________。

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第6题
薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和()四个阶段的变化。
薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和()四个阶段的变化。

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第7题
()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。

A、外在报酬

B、直接薪酬

C、内在报酬

D、间接薪酬

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第8题
激励薪酬包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和()薪酬。

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第9题
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。()

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。()

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第10题
IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬,在以下选项中,属于可变薪酬的是()。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

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第11题
下列选项属于法定福利薪酬的是()。A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴

下列选项属于法定福利薪酬的是()。

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

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