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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

价值观在管理中应用应该（)。

A.组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观

B.要致力于组织文化建设，建立领导者接受的价值体系

C.管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力

D.价值观可提高组织的凝聚力

E.要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体

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第1题

管理创新价值观是构筑管理创新目标的基础。（)

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第2题

组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的（)

A.组织目标的修正

B.组织目标的选择

C.组织人员的变化

D.组织规模的过度膨胀

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第3题

制度文化层是质量文化的固化部分，是质量价值观的外在体现和落实手段之一，是组织实现质量目标的必要保证。（）

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第4题

组织核心价值观和组织目标的关系是（)。A组织核心价值和组织目标是完全相同的B组织目标有助于界

组织核心价值观和组织目标的关系是()。

A组织核心价值和组织目标是完全相同的

B组织目标有助于界定员工的行为规范

C组织核心价值和组织目标没有任何关系

D组织目标决定了组织的核心价值观

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第5题

非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。（)

非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。()

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第6题

班级组织不具备传递社会价值观，指导生活目标的功能。（)

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第7题

组织在项目管理过程中应用系统管理方法，在综合分析项目质量、安全、环保、工期和成本之间内在联系的基础上，结合各个目标的优先级，分析和论证项目目标，在项目目标策划过程中兼顾各个目标的内在需求。（)

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第8题

管理就是协调集体活动，以实现组织目标的实践过程。（)

管理就是协调集体活动，以实现组织目标的实践过程。()

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第9题

下面哪个不是组织目标应该解决的问题（)。

A目标的内容

B目标的实现方式

C目标的实现时间

D目标的具体指标和价值

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第10题

（）是质量文化的固化部分，是质量价值观的外在体现和落实手段之一，是组织实现质量目标的必要保证。

A.精神文化层

B.行为文化层

C.制度文化层

D.物质文化层

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第11题

下列哪些属于知识管理目标的是（)。

A.增加组织知识的存量与价值

B.指导组织知识创新的方向

C.促进组织内部的知识流通

D.形成有利于知识创新的企业文化与价值观

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