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[判断题]

关于部经理有效人力：对于在岗月份＞2个月的下辖新人，若在16号前入司，累计两个月应发FYC为0，则不计入有效人力（）

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第1题

部经理维持考核，要求直辖组内月均有效人力≥2人次（）

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第2题

营业部经理达到以下条件可以维持1.个人月均FYC≥0.8Q；2.直辖组月均FYC≥4.2Q；3.直辖部月均FYC≥19Q；4.直辖部内月均有效人力≥12人次；5.直辖部内所辖人力≥24人；6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个；7.直辖部13个月保费持续率≥85%（）

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第3题

资深组经理晋升处经理的条件包括（）

A.任资深组经理满 3 个月

B.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 12 Q

C.培育组经理累计达到 3 人，其中直接培育组经理至少 2 人

D.拟组建处团队有效人力达到 24 人

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第4题

关于卓越部成就奖以下说法错误的是？（)

A.考核直辖部FYC(含本人)≥200000元

B.直辖部(含本人)有效人力≥20人

C.卓越部与卓越组成就奖可以兼得

D.组经理及其以上职级均可享受

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第5题

关于主管晋升激励方案说法错误的是（）

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第6题

对于考核期为6个月的主管，计算其团队（组/部）人力指标是（）

A.考核期所有规划师人数

B.考核期期末在职的规划师人数

C.考核期前3个月累计有效人力与后3个月累计规划师之和的平均值

D.考核期6个月规划师的平均值

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第7题

部经理直辖部有效人力要求（）

A.部经理晋升直辖部有效人力21人

B.部经理晋升直辖组有效人力4人

C.部经理维持直辖部有效人力18人

D.部经理维持直辖组有效人力3人

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第8题

部经理维持考核直辖组需要（）个有效人力，直辖部需要（）个有效人力

A.3,18

B.3,26

C.5,18

D.5,26

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第9题

晋升部经理，直辖部有效人力需达到（）人，维持部经理，直辖部有效人力需达到（）人

A.21、18

B.23、21

C.26、21

D.120、30

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第10题

部经理维持月均有效人力大于等于12个即可（）

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第11题

部经理晋升高级部经理的考核条件中直辖组有效人力为（）

A.30

B.28

C.26

D.24

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