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[判断题]

要有效实施对组织绩效的控制，关键在于科学地评价、衡量组织绩效。（)

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更多“要有效实施对组织绩效的控制，关键在于科学地评价、衡量组织绩效…”相关的问题

第1题

（)是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第2题

内部审计是一种对组织所有管理工作及其绩效进行全面系统地评价和鉴定的方法。（)

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第3题

关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

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第4题

对组织而言，绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。（)

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第5题

关键绩效指标（KPI）是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量（）

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第6题

卓越绩效准则为各类组织实施六西格玛管理提供了一种更加有效的手段。（)

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第7题

目标管理的关键在于可验收或评价其绩效。（)

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第8题

绩效是公司对员工或组织行为结果的回馈，是使员工积极、主动、自觉地参与到组织的运作之中，共同实现组织目标的有效手段。（)

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第9题

有效的运用能力薪酬计划，不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬，而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。（)

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第10题

绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)

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第11题

绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。（)

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