题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源是指能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和
B.人力资源的数量从宏观层次看就是与企业有联系的所有人员的总和
C.从微观角度来看，人力资源的数量是指企业可以利用且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动数量的总和
D.人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的身体和心理健康、知识技术水平、智力和意愿等诸多方面
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A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D.人力资源要能够被组织所利用。
E.人力资源不能被小的工厂所利用。
A.人力资源是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题
B.人力资源是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源
C.人力资源对经济增长具有特殊重要性，同时也对企业生存和发展具有重要意义
D.人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能 够被组织所利用的体力和脑力的总和
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。
A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D人力资源开发是一种成本支出
A.人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口
B.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员
C.人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和
D.人力资源等同于人力资本
