案例分析：一小刘是某名牌大学的毕业生，性格直爽，成绩优异，大学一毕业就被一家世界知名外企聘用，在工作中的表现也十分出色。但是工作一段时间后，小刘就经常与同事发生矛盾和冲突，身边的同事都对他爱搭不理，小刘逐渐被同事们孤立起来了。不久以后，小刘辞职了，跳槽到现在的公司，但即使换了环境，这一状况也没有好转。小刘仍然与同事们的关系十分紧张。他一直不理解为什么会这样，心情非常郁闷，性格逐渐变得有些急躁，不愿与人进行交流，每次上班情绪就十分低落，开始厌倦工作。如果你已明白案例分析：一的内容，请回答下列问题。1.小刘存在什么类型的职业问题？具体的问题有哪些？（）（A）他存在职业发展问题，具体的问题包括自我认识问题、环境认识问题等（B）他存在职业适应问题，具体的问题包括决策能力问题、个性问题等（C）他存在职业适应问题，具体的问题包括环境认识问题、个性问题等（D）他存在职业发展问题，具体的问题包括自我认识问题、情绪问题等2.造成小刘与同事们关系紧张的主要原因不包括（）。（A）没有很好地进行自身角色定位与就业观念的转换（B）性格因素导致矛盾的发生与升级（C）缺乏必要的心理疏导和压力排解（D）小刘优秀的工作能力给周围的同事造成了压力3.要帮助小刘解决这一问题，可以采用的指导方法不包括（）。（A）通过心理测评、人格测评等方式，帮助小刘进一步了解自我（B）通过角色扮演、情景模拟等方式帮助小刘学习沟通技巧（C）向小刘推荐一些讲述职场规则的书籍资料（D）通过心理咨询、案例分析等方式帮助小刘进行认知调节