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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

促销人员的报酬制度一般形式有（)。

A.固定工资制

B.佣金制

C.固定工资和佣金复合制

D.到岗制

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第1题

业务人员薪酬制度包括（)。

A.固定工资制

B.混合制

C.结构工资制

D.纯佣金制

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第2题

推销人员的报酬形式不包括（)A．薪金制B．佣金制C．薪金和佣金混合制D．奖金制

推销人员的报酬形式不包括()

A．薪金制

B．佣金制

C．薪金和佣金混合制

D．奖金制

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第3题

按销售额的一定百分比支付给推销人员报酬的方式是（)A.固定薪金制B.佣金制C.复合制D.变动薪

按销售额的一定百分比支付给推销人员报酬的方式是()

A.固定薪金制

B.佣金制

C.复合制

D.变动薪金制

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第4题

对于产品销售量大的企业来说,成本最低的一种薪酬形式是（)。

A.固定工资制

B.奖金制

C.佣金制

D.股票期权

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第5题

销售队伍的报酬一般分为固定报酬和变动报酬，并由此产生了几种基本报酬方法，下列不属于基本报酬方法的选项是（)。

A.纯薪金制

B.年薪制

C.薪金佣金混合制

D.纯佣金制

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第6题

在对业务人员的薪酬设计中，完全以业绩作为计酬的标准的支付方式是（)。

A.纯佣金制

B.固定工资制

C.混合制

D.结构工资制

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第7题

企业提成工资制的薪酬模式不包括（）。

A.纯提成制

B.利益分享制

C.固定工资加提成制

D.团队提成，二次分配

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第8题

销售人员薪酬方案的类型有（）。

A.纯奖金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加佣金制

D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

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第9题

下列关于薪金佣金混合制描述不正确的是（)。

A.企业把推销人员的报酬分为薪金和佣金两个部分

B.薪金佣金混合制能够给推销人员安全感

C.薪金佣金混合制能够给推销人员激励

D.薪金与佣金的比例是固定不变的

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第10题

对于产品销售量大的企业来说，成本最低的一种薪酬模式是（）

A.A.固定工资制

B.B.奖金制

C.C.佣金制

D.D.股票期权

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第11题

科层制的组织标准化体现在()三个方面。

科层制的组织标准化体现在（)三个方面。

A.分工专业化

B.制度规范化

C.人员统一化

D.薪酬固定化

E.工作指标化

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