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支公司调度室发起入职流程,附件必须包含但不限于有效的“应聘登记表”、“面试结论表”,否则无效()

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第1题
入职流程在员工入职后再发起也可以()
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第2题
业务员工入职的流程包含()

A.当天流程制度学习

B.介绍团队成员给他认识

C.参与武汉组织的线上入职培训

D.安排对应人员带教

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第3题
入职体检项目中必须包含但不限于以下项目:血糖(检查糖尿病)、心电图+血压(检查冠心病、高血压),50岁以上员工必须做脑血管核磁共振(检查脑血管疾病)()
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第4题
金蝶系统入职流程审批中附件应聘登记表正反面、面试评价表()
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第5题
新员工入职申报流程必传附件为()

A.面试评估表

B.个人简历

C.录用意向书

D.体检报告

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第6题
职能人员王闹海入职后表现优秀,则在入职76天后,试用期到期15天前可以发起提前转正审批流程()
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第7题
新员工入职体检报告必须包含:()。

A.常规检查

B.血常规

C.心电图

D.胸透

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第8题
停车场未收费且合同约定支付固定租金,完成填报上传什么附件()

A.无需上传附件

B.双方签订的

C.流程发起栏必须写明

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第9题
入职面谈包含哪些内容()

A.入职欢迎

B.简要工作情况介绍

C.入职引导计划介绍

D.公司企业文化

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第10题
HR未完成员工入职活动,入职流程也能继续()
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第11题
每月发起外包付款流程时错误的做法是()

A.每月按时整理好所有的表单,发给供方盖章确认

B.流程发起前,表单的电子版发送至业管部预审核

C.流程发起时,反复核对流程信息,确认信息无误,附件齐全后再发起

D.上传的流程附件命名混乱,并有错漏

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