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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在实施培训后，相关部门进行培训结果考核，考试形式分为（）

A．笔试

B．口试

C．实际操作

D．交心得报告

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第1题

在阶段性培训结束以后，由培训实施部门组织进行培训（)及考核意见，要建立健全培训档案。

A.效果评估

B.考试

C.检验

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第2题

消防部门组织的集中培训，要当场考核;逐级培训的，在实施培训后，由消防部门组织集中或分批考核，对于考核不合格的，督促重新培训，直至考核合格。（)

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第3题

新员工入厂当天接受生产安全部的一级培训并考试合格后，由生产部当天转到部门接受安全二级和三级培训，二级培训由班长实施培训，三级培训由所在班的组长实施培训，培训结束后进行考试，考试不合格不能上岗。（)

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第4题

应急培训按照培训（)三个阶段进行。

A.计划、实施、效果评价

B.学习、考试、考核

C.考试、考试、再考试

D.学习、学习、再学习

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第5题

培训结束后受训人员填写（)，通常由受训人员所在部门的管理人员或培训部相关人员进行，检验培训效果。

A.员工培训考核登记表

B.培训评估表

C.培训效果跟踪调查表

D.员工培训登记表

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第6题

日常组织培训，定期组织演练，培训演练（）

A.有记录

B.有结果

C.有考试

D.有考核

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第7题

企业单位各级、各类员工必须接受与所从事岗位业务相关的HSE培训，经培训（)合格方可上岗，并应定期进行HSE再培训。

A.持证

B.取证

C.考试

D.考核

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第8题

各单位培训结束后应组织考核或考评，综合采用（）方式，对培训重点内容掌握情况组织考核

A.书面考试

B.线上考试

C.实操考核

D.以上都是

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第9题

对受训者的考核包括（)。

A.培训结束时的考核

B.培训后回任工作的评价

C.培训开始前的考核

D.培训实施过程的考核

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第10题

课堂培训是最基本的培训方式，分为()阶段、实施阶段和考试、考核。

A.准备

B.计划

C.需求确认

D.需求分析

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第11题

为保证培训实施后达到预定的目标，同时发现优缺点并及时调整培训方案，人力资源部门可根据需要对培训课程进行效果评估。主要的评估维度有（)。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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