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[单选题]

受训者接受培训后,未按培训协议规定的服务期和服务内容执行的,受训者应向公司缴纳培训补偿费和()。

A.书费

B.培训费

C.差费

D.违约金

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第1题
由公司出资一次培训费用在5000元以上或脱产专业培训15天(含)以上的受训者,()须与公司协商另外签订培训协议。

A.培训前

B.培训时

C.培训后

D.不

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第2题
受训者先测的主要作用()

A.有利于引导培训的侧重点

B.为正确评价培训效果打下基础

C.使受训者在培训之前就受到一次培训

D.有利于受训者了解培训内容

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第3题
培训前对受训者进行训前的状况摸底,目的是为了()。

A.评价受训者与培训内容的相关性

B.受训者对培训项目的认知程度

C.与培训后的状况进行比较以测定培训的效果

D.保证实际提供的培训与计划高度一致

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第4题
为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估,而()这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A.对受训者进行训前调查

B.受训者与培训内容的相关性

C.受训者对培训项目的认知程度

D.培训内容

E.培训的进度和中间效果

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第5题
其他条件—定,不利于受训者从培训中获益的是()。

A.培训者接受培训时的年龄大

B.受训后获得更高工资性报酬的时间长

C.受训前后的工资性报酬差异大

D.受训者本人需要承担的培训成本低

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第6题
员工个人申请的培训,员工须与公司签订培训协议,约定服务期,培训报销费用在30000元以上的,服务期不得低于三年。()
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第7题
培训效果测定的结果层是指()。

A.评价受训者对培训项目的反应,受训者是否感到培训项目有好处,包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉

B.评价受训者对所学内容的掌握程度,即学习效果

C.评价受训者在参加培训后,与工作相关的行为上发生了哪些变化

D.评价有多少与成本有关的行为后果,如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等

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第8题
公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训,培训费用为3万6千元,公司和王某签订一个服务期
协议,王某接受培训后必须为公司服务3年,否则,要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同,那么王某应该支付多少违约金?

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第9题
培训评价的层次有()。

A.受训者的反应

B. 受训者的学习效果

C. 受训者的行为

D. 培训的结果

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第10题
影响培训成果转化的因素包括受训者特征和()。

A.培训计划

B.工作氛围

C.培训内容

D.职责分工

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第11题
培训要取得预期的效果,就必须保证______与受训者实际需求的合理衔接

A.培训讲师

B.培训内容

C.培训场地

D.培训物料

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