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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在赫兹伯格的双因素理论中，（)属于保健因素。

A.公司政策

B.工作条件

C.工作成绩能得到认可

D.工作本身具有挑战性

E.人际关系

F.在职业上有发展前途

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第1题

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。（)

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

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第2题

赫兹伯格的“双因素理论”中，以下()属于保健因素。

A.成就

B.责任

C.同事关系

D.晋升

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第3题

根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

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第4题

赫兹伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

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第5题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

A．错误

B．正确

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第6题

赫兹伯格理论中“双因素”是指（)。

A.保健

B.勉励

C.X理论

D.Y理论

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第7题

根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（)。

A.成就感

B.责任

C.认可

D.工资

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第8题

赫兹伯格的双因素理论中，“双因素”是指()。

A.目标因素

B.效率因素

C.保健因素

D.激励因素

E.管理因素

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第9题

赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（)

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

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第10题

关于赫兹伯格双因素理论,下列哪个因素是属于“保健因素”（)

A.人际关系

B.工作兴趣

C.获得赏识

D.责任

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第11题

按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。（)

按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。()

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