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[判断题]

公共管理伦理不要求管理者有很强的自我管理意识（）

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第1题

公共管理伦理不要求管理者有很强的自我管理意识。（)

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第2题

以下哪一个公共管理伦理的载体是公共管理者的自觉意识，是公共管理伦理长期影响的一种内化()？

A.公共管理良心

B.公共管理纪律

C.公共管理技能

D.公共管理义务

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第3题

公共管理伦理包括公共管理的制度伦理和公共管理者的道德定位两个基本维度。（)

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第4题

公共管理伦理建设的途径有（）。

A.公共管理伦理的制度化

B.加强公共管理者自身伦理认识的提升

C.构建公民参与监督机制

D.加强社会整体伦理道德建设

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第5题

伦理作为一种柔性的社会治理手段，可以促进公共管理者与被管理者的沟通协调。（)

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第6题

日本企业员工对公司的归属意识很强，不管是管理者还是一般员工，多数人对企业都有很深的感情和忠诚心。（)

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第7题

儒家管理思想中强调“修己”的自我管理，只需要提高管理者自身的道德修养（）

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第8题

公共管理要求公共管理者摒弃个人利益，维护公共利益，能够在私人生活和公共生活发生冲突时，选择公共利益。（)

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第9题

管理要以人为中心,管理者要创造相应的环境、条件,以个人自我管理为基础。（)

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第10题

以下对于树立政府和公共管理者的公共道德典范理解正确的是（)。

A.树立道德模范是改变整个社会道德水平现状的唯一手段

B.改变整个社会道德水平现状，尤其要重视领导阶层的道德建设

C.要特别强调公共管理者意识

D.首先是“官德”的规范，然后才是对社会和国家公民的社会伦理规范

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第11题

讲师应尽量采取管理者定要求的方式，进行课堂规矩的制定，这样可以使学员互相监督，实现自我管理。（)

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