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[判断题]

让员工意识到5S和工作中的指标一样,是工作内容的重要组成部分,通过一定的方式和时间让员工把5S行为习惯化。()

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第1题
5S是使现场管理水平不断提升,让员工养成良好的习惯,加强5S活动的深化,使之成为一种习惯和文化。()
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第2题
推行5S需要()—()—()。通过强制规范员工的行为,改变一个员工的工作态度,让他成为习惯,到了习惯之后,一切事情就会变的非常自然,顺理成章。习惯可以成自然。

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第3题
推行5S需要()通过强制规范员工的行为,改变一个员工的工作态度,让他成为习惯,到了习惯后,一切事情就会变得非常自然,顺理成章习惯可以成自然。

A.准备阶段

B.实施评论阶段

C.巩固阶段

D.持之以恒阶段

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第4题
采用挂钩指标与员工工资浮动部分挂钩的方式,可以达到哪些效果()

A.通过浮动薪酬,控制员工工资总额

B.通过挂钩,促进员工更好地完成工作

C.通过调整挂钩指标完成水平,提高员工的流动性

D.让员工聚焦企业整体绩效,形成工作合力

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第5题
标准化、5S、消除浪费与员工自律一样不容易实施和引入。()
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第6题
在公司中,激励员工努力工作的一个重要手段,是让员工意识到自己的利益是与公司的利益密切相关的。()
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第7题
整顿要领是()

A.调查污染源给予杜绝

B.画下稿纸布局规划

C.带头查询,重视5S执行

D.让员工久而久之形成习惯,保持整洁

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第8题
员工关系管理的最高目标应该是()。

A.让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧

B.让员工获得最佳工作体验

C.企业和员工达到双方共赢

D.在员工满意的前提下,让企业赢得最大利润

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第9题
()是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。

A.法定休假日

B.探亲假日

C.公休假日

D.高温假日

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第10题
管理者指导工作的目的是在工作与目标之间找一条最佳路线图,包括工作的方式、方法和策略,让员工
把工作做得更好。()

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第11题
5S工作是管理人员的事,与我们员工无关。()
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