首页 > 干部教育培训> 基本理论

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

若个险新人在入司后的三个月内转正，全额发放新人训练津贴；若未能在三个月内转正，则新人训练津贴按照标准的50%发放（）

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“若个险新人在入司后的三个月内转正，全额发放新人训练津贴；若未…”相关的问题

第1题

若新人在签约当月达到转正业务要求，在次月转正考核操作前来不及完成衔接训练、转正培训参训的，可先转正，但必须于（)个月内完成培训，否则将于下一次维持考核时降级。

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案

第2题

若一名新人在入司当月通过全额月缴产品达成有效人力,且基本法第一个考核月出勤≥80%,推介人月度达成有效（主管），则推介人可获得（）元奖励

A.300

B.400

C.500

D.700

点击查看答案

第3题

首次入司的新人在入司12个月内，晋升主任后仍可以享受新人训练津贴（）

点击查看答案

第4题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

点击查看答案

第5题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

点击查看答案

第6题

TA只要在入司前6个工作月内转正，那么他第7-12个工作月就可享受责任津贴（）

点击查看答案

第7题

小泰为2022年1月1日新入司代理人，达标以下哪些条件可转正（）

A.首佣2000元

B.首佣1800元

C.获客险10件

D.新契约4件

点击查看答案

第8题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

点击查看答案

第9题

若购买的是重疾险方案，符合赔付条件，被保险人在其他保险公司获得理赔后，我司依然全额赔付（）

点击查看答案

第10题

见习人员入司6个工作月内未达标转正，将会失去7-18个月新人津贴资格（）

点击查看答案

第11题

收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单，次周完成分配，入司3个月内未转正回收孤单（）

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）