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更多“员工奖金在发放前因任何原因导致双方劳动关系终止/解除的，不再…”相关的问题
第2题
酒店将根据经营效益情况及个人工作表现考虑给员工发放奖金，发放政策由酒店决定。所有的奖金发放之日前，向酒店前提出书面辞职申请或与酒店终止、解除劳动关系的员工将不享有该笔奖金。员工在职天数、病假和事假的天数、违纪情况以及个人绩效评估将会影响奖金的发放（）
第5题
年终时节，按惯例企业会给员工发放年终奖金，但是年终奖金如何发放，大有讲究。如果熟知个人年得税的有关政策并
据此进行安排，则可以节税很多。
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假设A公司的高级管理人员王某2010年的月薪为1万元，当年12月A公司向其发放年终奖金15万元。国家税务总局《关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)规定：“个人一次取得数月奖金或年终加薪，劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。”根据这个规定，该员工全年应负担的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[(10000-2000)×20%-375]×12=14700(元)；年终奖金部分个人所得税：150000×45%-15375=52125(元)；共计14700+52125=66825(元)。
分析要求：对该笔奖金采用其他方式发放，是否可以起到节约纳税的目的？(本题按当时的个人所得税税率规定计算。)
第8题
某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
第9题
某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发送争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）
A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
第10题
某企业员工因车间火灾而紧急撤离，导致其所负责的设备因火灾而损毁。该企业领导以该员工损害了
公司利益为由。作出扣除其部分工资和月底奖金的决定。那么该名员工最应该拿起以下哪件法律武器保护自身合法权益。
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A．《民法典》
B．《劳动法》
C．《劳动合同法》
D．《安全生产法》
