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《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立口头 书面 劳动合同。（)
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A、用工之日起
B、劳动合同订立之日起
C、试用期满之日起
D、自用工之日起一个月后
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建年劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立
D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无须支付劳动报酬
A.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法;
B.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法;
C.规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
D.规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资;
E.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
