题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“工资由人资部按月度例行绩效考核编制工资发放表；特殊贡献奖、专…”相关的问题
B．旷工半天，扣发1天岗位工资
C．旷工一天，扣发1天岗位工资
D．旷工二天，扣发2天岗位工资
E．旷工三天，扣发当月全额岗位工资
F．连续旷工十五天，或者当年旷工累计三十天的，直接解除劳动合同
B．如果被考核者认为考核结果不公正，并与考核者沟通无效，在确有证据证明的情况下可以向考核者上级反应情况
C．业绩考核由已签订的年度目标经营责任书拆解到月度目标进行考核，考核目标及结果由经营计划部提报人力资源部进行月度考核结果应用
D．绩效分数为81-90分之间，绩效工资发放60%
A.负面清单管理单位实行工资备案制
B.月度自主考核确定工资申报额度，
C.实行季度督查
D.根据季度考核结果提出工资发放调整意见，督促整改
A.实报实销的差旅费补贴
B.按规定发放的托儿补助费
C.按规定发放的独生子女补贴
D.以误餐补助名义发放给职工的补贴
E.公司发放的优秀员工绩效考核奖励
A.实报实销的差旅费补贴
B.按规定发放的托儿补助费
C.按规定发放的独生子女补贴
D.以误餐补助名义发放给职工的非现金补贴
E.公司发放的优秀员工绩效考核奖励
