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第1题
强大团队模型的9要素有哪些？（)
A.好的团队长相同的核心价值观
B.合适的团队成员、合适的组织架构、明确的目标
C.清晰的晋升通道、有效的激励机制
D.高效的沟通机制、系统的培训
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第2题
不属于建立强大团队步骤的是（)。
A.自己先成为好的领导者
B.建立清晰的组织架构
C.进行团队文化建设
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第3题
有了核心团队成员以后，还需要清晰的组织架构来分工协作。（)
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第4题
核心团队成员分析的第一步就要知道核心团队成员是谁，下列公司职务属于核心团队成员的是（)。
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第5题
认为团队建设的核心是在团队成员之间就共同价值观和某些原则达成共识的团队建设基本方法是（）。
A.人际关系法
B.角色定义法
C.价值观法
D.任务导向法
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第6题
下列不属于团队建设重要意义的是()
A.团队建设有利于领导集权
B.能推动团队运作和发展
C.能培养团队成员间的亲和力
D.有利于提高组织整体效能
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第7题
团队建设中，最关键的是（）。
A.团队成员价值观一致
B.团队成员技能互补
C.成员能力与岗位匹配
D.明确成员责任
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第8题
影响创业团队的组建因素()。
A.核心创业者
B.商业机会
C.创业团队成员的角色定位
D.创业企业的价值观和发展目标
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第9题
（)是指团队成员个人特征的分布情况，即团队成员在性别、年龄、种族、专业知识、价值观和人格等方面的特征。
A.团队多样性
B.团队个体性
C.团队单一性
D.团队创造性
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第10题
斯安尼和伍纳克认为，团队职业发展模型的基本特征有（)。
A.团队成员作为角色模范
B.团队确定团队和个人的培训机会
C.团队集体晋升到组织更高层
D.组织评估团队，团队评估个人
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第11题
投资人看重管理团队的要素包括（）
A.团队成员是否有足够资金
B.团队成员是否已经开始合作
C.团队成员是否有合适的人数
D.团队成员是否认同共同目标
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