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[判断题]

谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取釜底抽薪策略来打破僵局。（)

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第1题

当谈判陷入僵局时，可以采取的处理方法和技巧有补偿法、暂时休会策略和更换谈判人员。（)

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第2题

谈判之所以陷入僵局，很大程度上是因为双方在关键问题上不能达成一致，互不相让。（)

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第3题

当谈判陷入僵局时，可以采取的处理方法和技巧有（)。

A.补偿法

B.暂时休会策略

C.更换谈判人员

D.归谬法

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第4题

双方在价格条款上互不相让、僵持不下，可以把这一问题暂时抛在一边，洽谈交货日期、付款方式、运输、保险等条款。这属于化解谈判障碍的策略中的“大事化小”，打破僵局。（)

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第5题

谈判者往往把对方作为对手，特别是当谈判陷入僵局时，双方争执不下，更容易产生一定的抵触心理。（)

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第6题

谈判者在谈判开始之后，在维护己方实际利益的前提下，应尽量避免由于一些木质性的问题而坚持强硬的立场，以导致谈判陷入僵局。（)

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第7题

谈判僵局的出现会对谈判双方的情绪产生良好影响。（)

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第8题

试述打破谈判僵局的策略与技巧？

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第9题

（)是指由于某些原因而出现的双方各不相让而使谈判陷入进退两难的境地。

A.谈判僵局

B.谈判障碍

C.谈判失误

D.谈判争执

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第10题

谈判僵局的出现是双方的利益分歧太大，可以（)

A.保持相互对峙

B.暂停谈判

C.趁早放弃谈判

D.化整为零

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第11题

打破谈判中僵局的做法有哪些？

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