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[多选题]

入围优才培育计划的新人,自入司当月起()个月内,达到()标准可获得500元奖励

A.6个月

B.12个月

C.各月参会率80%以上

D.连续3个月长举

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ACD

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第1题
自签约当月起12个月内税前总收入低于18万的,则公司给予一次性补齐,其中同业聘才方案说法正确的是()

A.入司3个月内团队新增3人及以上(含入司当月)

B.入司次季度开始,每个季度至少直接培育一名组经理

C.参加公司各类培训,自签约当月起12个月月均出席率不低于80%

D.入司第四个季度(含入司当季度)维持处/部经理

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第2题
十八、申请优才PLUS工程奖励的新人,从7月起,为其第一个考核月,连续12个月为其优才计划培育期。从其第一个考核月起,连续12个月为其优才计划培育期()
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第3题
新人(非优才)入司当月通过全额月缴产品达标有效,推荐人为主管且月度达成有效,则推荐人可获得伯乐奖()元

A.300

B.500

C.700

D.1000

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第4题
新人连三绩优的标准是()

A.自入司月起,持续三个自然月绩优

B.自入司月起,持续三个基本法月绩优

C.自入司月起,两个季度内任意三个月持续绩优

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第5题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放(当月满勤的情况下)()
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第6题
自入司第13个月起,6000档及10000档个人创业发展奖要求必须为凤凰社会员和MDRT会员才可享受,且与绩优月度津贴二者取高发放()
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第7题
2021年U才筹备支持入围要求是:2021年3月1日起,当月直增绩优1人及以上(在职),且2021年累计直增2人()
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第8题
十七、2021年6月以前入司的新人,申报国寿优才PLUS工程奖励,需在二季度达成有效人力标准()
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第9题
犇计划,若新人入司当月业绩达标、出勤达标、但衔训未达标,发放当月奖励的50%。次月达成方案关于衔训要求,不补发奖励()
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第10题
新人入司首月出勤率低于80%,第二个月起每月出勤少于15天者,达成FYC标准的120%,可享受同等奖励;未达成FYC标准的120%的,当月奖励取消()
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第11题
优才创业津贴是方案期间入司的代理人,第2个自然月内达成当月应参会天数(18天及以上),可获得400元的创业津贴支持,缺一天本方案不予发放()
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