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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（)

A.以工作内容为基础的方法

B.以多重技能为基础的方法

C.以工作业绩为基础的方法

D.以员工职位为基础的方法

E.以知识为基础的方法

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第1题

（)是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

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第2题

薪酬制定的方法有（)。

A.工作导向的报酬结构

B.技能导向的报酬结构

C.市场导向的报酬结构

D.效率导向的报酬结构

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第3题

薪酬结构可以分为（)。

A.绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)

B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)

C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)

D.组合薪酬结构(组合薪酬制)

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第4题

在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第5题

薪酬结构的类型有（）。

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

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第6题

容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（)。

A.A.以职位为导向的薪酬结构

B.B.以能力为导向的薪酬结构

C.C.以绩效为导向的薪酬结构

D.D.以竞争为导向的薪酬结构

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第7题

在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（)。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第8题

薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有（)。

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

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第9题

课件中讲到的两种薪酬理念除了权力导向之外，另一种是：（)。

A.绩效导向

B.职位导向

C.层级导向

D.人际导向

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第10题

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（)

A、以绩效为导向的薪酬结构

B、以工作为导向的薪酬结构

C、以能力为导向薪酬结构

D、薪酬调整

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第11题

某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以技能为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合型的薪酬结构

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