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[判断题]

惩罚是有效激励的另一种形式，在班组中，最常采用的就是批评。()

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第1题

用户获得激励补偿有两种形式，一种是对用户参与需求响应在事件发生期间参与需求响应而削减或转移的节约电量讽行补贴，另一种是对响应的用户在棠一时段的总电费有所折扣。（）

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第2题

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励作用。（)

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第3题

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用（）

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第4题

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚也能起到激励的作用（）

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第5题

表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（)

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第6题

班组管理中，统计的原始记录只有书面记录形式，就是运用数字和文字对经济活动所做的最初的直接记录。（）

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第7题

表影和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用（）

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第8题

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。判断对错

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第9题

下列哪一项不是有效惩罚的形式()。

下列哪一项不是有效惩罚的形式（)。

A.直接批评

B.滥用经济制裁

C.对比批评

D.商讨批评

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第10题

关于《质量管理手册》中内外返处罚的说法错误的是（）

A．若班组或个人内返率未超出上限，建议仅进行口头批评和劳动惩罚

B．若内返率低于下限，应对质检员进行处罚

C．将内外返分成A/B/C三个级别，不同级别处罚力度不一样

D．对于无责任性外返，应不予处罚

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第11题

负强化是另一种形式的惩罚（）

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