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[单选题]

我们在评价与自己属于相同类型的人的时候,往往会比对那些与自己不是同一类型的人所作出的评价要高,这种说法通常指的是:()。

A.同类人误差

B.对比误差

C.分布误差

D.晕轮误差与角误差

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更多“我们在评价与自己属于相同类型的人的时候,往往会比对那些与自己…”相关的问题
第1题
对与自己同二类型的人得出好的评价,而对于与自己不同类型的人则得出坏的评价,属于绩效考核者容易出现的()。

A.同类人误差

B.对比误差

C.晕轮误差

D.分布误差

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第2题
考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价,而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价,这会出现()。

A.晕轮误差

B.同类人误差

C.对比误差

D.分布误差

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第3题
人们常说,要想认识自己,最好问问别人,他人评价是我们认识自己的一面镜子。对此,你认为() 1 他人的评价能够帮助我们发现和缩小自己的盲区,有助于我们形成对自己更为客观、完整、清晰的认识 2 要正确对待他人的评价,需要用心聆听和勇于面对,要重视他人的评价,但不要固执,不过早下结论 3 通过理性分析他人的评价后,最终判断自己是对的,要平静拒绝伤害自己的评价 4 我们最了解的人是自己,自我评价最能代表认

A.① ② ③

B.② ③ ④

C.① ③ ④

D.① ② ④

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第4题
人们希望同与自己相同处境的人比较自己的情感和反应的观点是社会______理论的基本观点。

A.强化

B 评价

C 比较

D 交换

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第5题
实验发现那些更有偏见的人通常更加不注重一个人的标签及其与自己的共同点。()

实验发现那些更有偏见的人通常更加不注重一个人的标签及其与自己的共同点。()

参考答案:错误

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第6题
求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?

A.能够做出成绩的人

B.与岗位适配的人

C.能够融入团队的人

D.根据需求展示自己

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第7题
人们更容易喜欢那些喜欢自己的人,而不是喜欢优秀的人。()
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第8题
陷入了身份危机中的人,往往会无法面对生活无法面对自己。()

陷入了身份危机中的人,往往会无法面对生活无法面对自己。()

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第9题
我们不喜欢不喜欢自己的人。()

我们不喜欢不喜欢自己的人。()

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第10题
考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是()A.从众

考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是()

A.从众效应偏差

B.相似性偏差

C.趋中化的偏差

D.暗示性偏差

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第11题
不是属于人际交往中角色障碍的是()。

A.社会地位不同的人通常具有不同的意识、价值观念和道德标准,从而造成沟通的困难

B.对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视

C.先在主观上设定他人对自己不满,然后在生活中寻找证据

D.自己看不起自己,即缺乏自信

E.对处境与自己类似的人用攻击、中伤的方式表示敌视

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