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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

贝尔宾研究发现:任何成功的团队都是由不同()的人组成的,团队中的每个成员具有不同的角色,也就是说成功的团队必须包含担任不同角色的人。

A.气质

B.态度

C.性格

D.意志

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第1题
根据贝尔宾团队角色理论,一支结构合理的团队应该由八种人组成。()

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第2题
在贝尔宾的九种团队角色中,当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。()

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第3题
成功的团队是由不同性格的人结合在一起而组成的,成功的团队必须包括担任不同焦色的人。()
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第4题
贝尔宾教授认为,领导群体中一部分人在扮演着职能角色,另一部分人在扮演着团队角色。()
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第5题
有关研究认为成功团队应该由相同性格的人承担不同角色而组成。()
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第6题
贝尔宾教授认为决定一个领导群体构建合理的关键因素是()结构搭配是否合理。

A.年龄结构

B.职能角色

C.知识结构

D.团队角色

E.专业结构

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第7题
根据贝尔宾团队角色理论,以下哪个角色执行力强,纪律性强,办事高效利索,值得信赖,保守稳健,可以为团队带来稳健和信誉

A.创新者

B.完成者

C.执行者

D.协调者

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第8题
梅雷迪思·贝尔宾把个人的个性特征同群体的角色行为相联系,提出的理论是()。

A.功能角色理论

B.团队角色理论

C.社会角色理论

D.相关角色理论

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第9题
关于成功关键因素,哪项描述是正确的()。

A.对于任何一个企业,成功关键因素的内容都是相似的

B.每个行业的成功关键因素是不同的

C.这是针对每个企业而言的成功关键因素

D.以上都不对

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第10题
适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。

A、MBTI职业性格测试

B、霍兰德SDS职业兴趣测试

C、职业锚定位测评

D、贝尔宾团队角色测试

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第11题
适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。

A、贝尔宾团队角色测试

B、职业锚定位测评

C、TKI冲突处理模型测试

D、霍兰德SDS职业兴趣测

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