基于能力的评估更多使用行为面试法，以下行为面试做法不正确的是（）

A.开场时需要表示欢迎，介绍谈话的目的和要求

B.可以通过自我评价类、直击主题类等方式进行破冰提问

C.可以多使用开放性的问题，避免选择性的提问

D.关注候选人情绪判断及个人意见，可以多假设一些场景，让候选人发表意见