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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新版日常考评细则中,关于组经理团队举绩考评得分说法正确的是()

A.直辖团队月度长险举绩率不足35%,则得分为0

B.直辖团队月度长险举绩率不低于50%,且当月直辖组长险举绩人力达4人,才能得到30分

C.直辖团队月度长险举绩率在40%-40%区间,且当月直辖组长险举绩人力达3人,得分为10分

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第1题
新版营销主管日常考评细则中,组经理当月6日长举,可以获得加分()

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

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第2题
日常考评中组经理团队举绩最高分是()分

A.30

B.70

C.50

D.55

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第3题
新版主管履职考评中,部区团队主管直辖团队月度长险举绩率30%(含)-40%区间,团队举绩考评得()分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第4题
在组经理职级日常考评中,如果被考评主管当月达成了长险举绩,即可获得的日常考评加分()
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第5题
在主管履职考评中,关于部经理履职考评描述错误的是()

A.实现月度增员,考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%(含)以上,考评得分30分

C.月末持证人力负增长,得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上,考评得分30分

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第6题
主管日常考评细则中“有效增员”需要满足()条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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第7题
新版新人日常考评包括()

A.个人月度参会率考核

B.短险保费考核

C.月度增员考核

D.长险举绩考核

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第8题
王主管本月增员小李,小李本月长险举绩国寿福4100,王主管本月日常考评细则增员项应加15分()
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第9题
收展2022版组经理履职考评:直辖组当月达成1+2长险举绩人力,举绩考评得分()

A.10分

B.15分

C.20分

D.0分

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第10题
根据日常管理考评细则,被推荐人首次签约,签约当月达成()条件,计为推荐人当月达成有效增员

A.有效人力标准

B.长险举绩人力标准

C.星级人力标准

D.新单件数破零

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第11题
以下哪些指标不会影响部经理的履职考评系数()

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

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