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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导者对智力型员工的激励技巧应该强调以下中的哪一项（)？

A.帮助他们融通人际关系

B.容忍他们不请自来的帮忙

C.别试图告诉他们怎么做

D.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示出兴趣

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第1题

下列不属于智力型员工的激励技巧的是（)

A.别总是试图告诉他们怎么做

B-给他们机会,充分地和他人分享感受

C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣

D.多给他们出主意,想办法

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第2题

在激励员工的方法中，需要承诺为他们负一定责任的是哪一种激励方法（）

A.智力型

B.关系型

C.效率型

D.威胁型

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第3题

领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的()。

A.完成任务

B.建设团队

C.发展个人

D.人际交往

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第4题

下列属于工兵型员工的激励技巧的是()

A.别试图告诉他们怎么做

B.给他们机会，充分地和他人分享感受

C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣

D.多给他们出注意、想办法

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第5题

在下列各项中，哪一项不是人际关系理论的重要论点？（)

A.工人是社会人

B.必须高度重视对员工的培训，使他们成为第一流的工人

C.重视非正式组织的存在及其作用

D.生产效率取决于员工的态度和组织中的人际关系

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第6题

以下哪一项特征描述的不是交易型领导()

A.领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动

B.领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报

C.以组织管理的权威性和合法性为基础

D.集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力

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第7题

IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（)

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

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第8题

以人为中心，领导者十分关注员工的需求是否得到满足，他们会努力搞好与同事和下属员工的关系，并强调对员工进行赞扬，期望在组织中营造一种“乡村俱乐部式”的和谐氛围。属于戈尔曼六种领导风格的()领导风格。

A.教练型

B.关系型

C.放任型

D.远见型

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第9题

预防性激励技巧说法错误的是（）

A.工作开始前管理者应该做的

B.友谊的重要性

C.工作开始前员工应该做到

D.帮助员工树立自我激励

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第10题

（）领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念分析老问题,进而改变他们对问题的看法,能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力

A.民主型

B.魅力型

C.变革型

D.事务型

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第11题

()领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展，并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。

（)领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展，并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。

A、员工导向型

B、工作(生产)导向型

C、任务导向型

D、情感导向型

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