以下不属于应对员工惩戒的事件是()
A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的,无正当理由不服从工作安排
B.滥用职权,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响
C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等
D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
D、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的,无正当理由不服从工作安排
B.滥用职权,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响
C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等
D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
D、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
A.应对是否及时
B.违法违规行为是否被充分调查
C.是否已采取或正在采取相关行动以降低再次发生类似事件的风险,如追加控制程序或进行培训
D.是否存在对实体、投资者、债权人、员工或社会公众已造成或可能造成实质性损害的可靠证据
A.事件基本情况
B.主要责任人
C.已造成的负面影响或损失
D.潜在风险隐患以及采取的应对措施
A.事件时间、地点、涉及各方人员的情况简介,且附现场照片
B.目前了解到的事件经过和发生原因,事件最新进展情况
C.相关方现场应对情况,包括已采取和即将采取的措施
D.保截至目前对我方已产生和预期产生的影响
E.员工类信息、员工伤病事件还需在信息中注明详细的说明
A.某业务领导为应对公司离职率考核,故意拖延离职员工离职申请表签字
B.某业务领导长时间外出授课,未向公司报备也未经过审批
C.某经纪人未经审批接收媒体采访,发表不当言论导致不良影响
D.代理人欲寻求好处费,经纪人小曼拒绝了