题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是()。
A．与劳动者协商一致后解除
B．提前30天以书面形式通知劳动者本人
C．向劳动行政部门报告后解除
D．无须提前通知,可以即行解除
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提出解除劳动合同
C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
D.劳动合同期满
A.劳动者患病不能从事原工作
B. 试用期间被证明不合录用条件
C. 营私舞弊
D. 严重失职
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.被依法追究刑事责任的
C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.严重违反用人单位的规章制度的
依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同()
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
