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[多选题]
以下哪些人员入职必须接受人力部门的诚信廉洁谈话（）
A.所有新入职员工
B.新入职的高管
C.所有医护人员
D.重要岗位工作人员
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A．基本信息
B．附件管理
C．计划入职日期
D．录用审批
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
A.新员工进入未接管项目或施工区域前，必须接受相关培训
B.新员工进入现场时，必须由老员工及项目公司人员带领
C.进入施工现场，必须佩戴安全帽
D.新员工在完成三级安全教育培训后，就可只身前往现场
A.中高级管理人员、基层业务人员及新入职人员
B.本单位金融消费权益波爱护保护委员会成员
C.本单位金融消费权益保护部门工作人员
D.负责处理投诉的一线工作人员
A.杜邦公司员工将公司有关“铅笔不得笔尖朝上插放，以防伤人”、“打开的抽屉必须及时关闭，以防人员碰撞”等有关规定融入生活工作，成为一种安全习惯
B.壳牌公司和员工始终坚持“零死亡”安全目标
C.某公司将“接受不购买工伤保险”作为员工入职的条件
D.某施工单位和员工将“必须佩戴安全帽、安全带”作为进行高处作业的条件，如违反，将受到相应惩罚
A.OA新闻公告-新闻公告下方-贝壳制度
B.企微-工作台-微盘-A-人力行政中心HRSSC
C.link-我的-电话咨询-人事薪酬
A.原则上要求人力线条全员均需要进行面试官认证；非人力线条的6级以上的岗位均要纳入面试官认证
B.原则上要求入职半年以上、依据要求通过面试官认证后，面试官方可进行面试
C.原则上人力条线全员均需要进行面试官认证；非人力条线的部门负责人以上岗位均要纳入面试官认证（6级及以上）
D.面试官职级应高于候选人职级，原则上不允许平级面试（例如招聘岗位为6级，面试官原则上至少为7级或以上），复面低面高，最多跨一级，终面必须高面低
A.《费用报销制度》出来后，必须宣讲、培训才能深入人心
B.一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》
C.培训不会提高企业收入，只会浪费人力、物力、财力
D.把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工，有助于员工正确认识制度
