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[判断题]

员工亲属进集团或进行岗位调动前(含单位内部调动),需事先报人力公司进行任职条件审查,严格履行正常的招聘(选拔)流程,不得降低用人标准,确保满足所任职岗位要求()

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第1题
员工调动后的薪酬按照新岗位重新核定,当月15日(含15日)前统筹调动的,由()结算当月薪资。

A.调出单位

B.调入单位

C.按调动日期分段结算

D.集团总部

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第2题
为挖掘内部员工潜能、调动工作积极性,促进人才在公司内部、集团内部的合理流动,出现岗位空缺时应优先公司内部调剂。(出自:《招聘管理办法》)()
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第3题
内部招聘包括哪些()

A.内部员工介绍

B.人脉关系介绍

C.相关岗位调动

D.内部选拔

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第4题
组织采用“组织调配”的方式发起人员调配,下列说法正确的是()。

A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时,可按照组织调配程序选拔人员

B.在用人单位内部进行的员工职位调整,或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等,可按照组织调配程序进行调整

C.省本部各部门内部岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请

D.省本部跨部门岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批,并下达调动通知

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第5题
人员调动必须严格按照调动权限和程序进行,任何单位和个人不得擅自或不按程序调动人员。(出自:《岗位异动管理办法》)()
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第6题
员工在本单位内部调动工作或变换工种、调整工作岗位时,职工安全教育培训记录应带到新单位。()
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第7题
员工有应回避关系之一的,本人与亲属不得在回避单位工作,不得直接继任同一岗位,也不得在不同回避单位内有直接隶属关系或监督、制约关系的岗位任职()
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第8题
涉密人员&岗位管控措施规定,涉密人员调至非涉密岗位,依然承担保守所知悉集团商业秘密的责任和义务,解密期限至()

A.该商业秘密正式解密

B.调动一年期满

C.调动三年期满

D.员工离职

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第9题
《JBQES3-RZ-16员工技能鉴定管理办法》规定:员工进行岗位调动时,若是低等级岗位调往高等级岗位,在参加新岗位技能鉴定考试前,继续享受原技能补贴;若是高等级岗位调往低等级岗位,在参加新岗位技能鉴定考试前,技能补贴保留原有职级,按新岗位造发()此题为判断题(对,错)。
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第10题
员工可因个人需求()发起岗位调动申请。

A.不得

B.主动

C.一般不得

D.单位同意后申请

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第11题
新入职的员工和进行岗位调动的员工需要经过三级安全教育后方可上岗()
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