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[判断题]

2021版《基本法》，只要新人入司，推荐人就可以享受增员奖（）

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第1题

2021版A类基本法中，入司第4个月新人，当月FYC3000元，且达到有效参训要求，则他的新人训练津贴是多少（）

A.5000元

B.4000元

C.3000元

D.2000元

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第2题

2021版A类基本法中，入司第4个月新人，当月FYC6000元，但有效参训未达到要求，则他的新人训练津贴是多少（）

A.2400元

B.3000元

C.3200元

D.4000元

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第3题

2021版A类基本法中，2022年1月1日及以后入司新人，长期服务津贴按照保单第3年度起按长险实收保费对应（）计提

A.FYP的2%

B.FYP的5%

C.FYC的2%

D.FYC的5%

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第4题

2021版A类基本法中，新人三个月内转正，推荐人（正式及以上）育才奖（）元

A.1500元

B.1000元

C.3000元

D.10000元

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第5题

首次转正时间在2021年8月1日（含）之后的新人，其推荐人增员奖按2021版《基本法》核发（）

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第6题

2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，新人月度产能≥（）FYC情况下，推荐人可按比例享受增员奖

A.1000元

B.1500元

C.3000元

D.5000元

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第7题

2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后（）个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按比例享受增员奖

A.3

B.6

C.9

D.12

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第8题

2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按（）%比例享受增员奖

A.20

B.25

C.30

D.35

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第9题

首次转正时间在2021年7月1日（含）之前的新人，其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下：新人转正6个月内，按2021版《基本法》核发增员奖；新人转正后签约12个月内，按2016版《基本法》每季度核发增员奖；上述两条若存在核算重叠期，按季度通算取高值享受（）

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第10题

新增CE/双CE奖励，奖励推荐人1000/2000元，要求新人入司当月达标（）

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第11题

9、2022.1.1至2022.12.31期间，合伙人或代理人推荐新人入职，推荐人可获得推荐奖励，奖励标准为（）

A.被推荐人入司6个月内，每月FYC*10%

B.被推荐人入司12个月内，每月FYC*20%

C.被推荐人入司每月FYC*10%

D.被推荐人入司12个月内，每月FYC*10%

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