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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列各项属于360度绩效评估法的考核主体的有（）

A、上级

B、同事

C、下级

D、被考核者本人

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第1题

（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

A.关键绩效指标法

B.360度考核法

C.平衡计分卡法

D.上级考核法

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第2题

推销人员绩效评估的方法（）

A.主基二元考核法

B.图尺度考核法

C.360度考核法

D.三线考核法

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第3题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有（)。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第4题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第5题

绩效评估的方法有（)。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第6题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第7题

360度考核法属于一种相对评估法。（)

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第8题

结果导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.不良事故考核法

C.个人绩效合约法

D.产量衡量法

E.目标管理法

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第9题

对于知识型团队的绩效评估，目前最常用的方法是（)

A.加权平均计分法

B.目标管理法

C.360度考核法

D.标杆超越考核法

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第10题

公共危机管理绩效评估的方法包括（)。

A.标杆管理法

B.平衡记分卡

C.360度绩效评估法

D.4E评估法

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