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首次入司的新人在入司12个月内，晋升主任后仍可以享受新人训练津贴（）

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第1题
新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）
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第2题
新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）
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第3题
凡在一季度入司上编的新人在二季度首次参加启航班合格结训享受1000元新人启航津贴（）
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第4题
员工入司后首次参加公司年度/半年度绩效考核，考核成绩在（)以上即可办理社会保险（即入司后6-12个月内)。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.勉强可用

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第5题
关于主任滚动晋升考核政策，新人最快入司几个月晋升主任（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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第6题
9、2022.1.1至2022.12.31期间，合伙人或代理人推荐新人入职，推荐人可获得推荐奖励，奖励标准为（）

A.被推荐人入司6个月内，每月FYC*10%

B.被推荐人入司12个月内，每月FYC*20%

C.被推荐人入司每月FYC*10%

D.被推荐人入司12个月内，每月FYC*10%

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第7题
入司职级为客户经理的营销员，入司首个自然季按基本法标准晋升组经理，一次性奖励3000元；若入司前两个自然季内首次晋升，一次性奖励2000元（）
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第8题
新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的，此后各月新人津贴按照标准的50%发放（）
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第9题
业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的100%发放（）
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第10题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）
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