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[判断题]

职业发展双通道向所有员工敞开,公司与员工可结合岗位性质、自身特点、绩效表现等在发展路径上达成双向选择。条件满足,两条路径均能实现职业成长()

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第1题
公司的员工职业发展双通道是指管理通道及专业通道()
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第2题
员工培训激励机制有两种基本激励模式,一种是培训与员工物质利益挂钩,另一种是()。

A.培训与员工职业发展相结合

B.培训与公司发展相结合

C.公司与员工职业发展相结合

D.培训与员工利益相结合

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第3题
以下哪项内容不是我行目前正在施行的人力资源政策()

A.专业岗位后备人才库建设

B.员工双通道职业发展管理

C.员工派出交流项目

D.员工创业支持计划

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第4题
加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()

A.员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

B.组织对员工个人能力评估

C.企业向员工提供职业发展信息

D.提供职业咨询

E.企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

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第5题
员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。()

员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。()

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第6题
职业管理是将()融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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第7题
《岗位能力素质模型手册》发布对于员工的意义不包括()。

A.厘清员工职业发展的目标

B.厘清员工职业发展的现状

C.厘清员工职业发展的契机

D.厘清员工职业发展的差距

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第8题
对于员工而言,通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估,可以帮助员工厘清下列哪些问题?()

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

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第9题
员工职业生涯管理流程主要包括()。

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

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第10题
公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要,对员工工作岗位进行变动。()
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第11题
到目前为止,员工职业生涯发展模式主要有( )。

A.单通道模式

B.双通道模式

C.水平发展模式

D.网状发展模式、多通道发展模式

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