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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

霍桑实验得出的结论是（）

A.金钱和物质的奖励可以大大调动工人的积极性

B.企业中存在非正式的组织

C.工人是社会人，不是经济人

D.生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

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第1题

梅奥通过霍桑实验可以得出的结论是()。

A.工人是社会人而不仅仅是经济人

B.在组织中存在着大量非正式组织

C.工人的积极性仅受报酬的驱动

D.新型领导要提高工人的满意度

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第2题

霍桑实验表明（)

A.只要薪酬高，工作绩效就高

B.社会福利有保障，工人的积极性就高

C.工作环境好，工人的积极性就高

D.工人不是只受金钱刺激的“经济人”

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第3题

霍桑实验的结果表明：良好的()对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。

A.物质待遇

B.工作条件

C.人际关系

D.社会环境

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第4题

霍桑实验得出的结论有()。

A.人并不是经济人，金钱并不是刺激人的积极性的唯一动力

B.生产效率主要受工作方法和工作条件的制约

C.生产效率的上升或下降主要取决于职工的积极性和人群关系

D.企业里除了正式组织外，还有非正式组织

E.非正式组织也是影响生产率的重要因素

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第5题

梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。

A．错误

B．正确

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第6题

霍桑实验得出的著名结论：人是______。

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第7题

霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。

A．错误

B．正确

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第8题

简述霍桑实验得出的结论。

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第9题

金钱是调动员工积极性的唯一有效的手段。（)

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第10题

基因型AaBb的个体产生的配子种类为（）。

A.Aa，Bb，aB，Ab

B.AB，aB，Ab，ab

C.aa，bb，BB，AA

D.Aa，bb，BB，ab

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第11题

霍桑（Hawthorne)实验是指，哈佛大学的梅奥教授为确定什么因素对员工的积极性有影响而在西方电器

霍桑(Hawthorne)实验是指，哈佛大学的梅奥教授为确定什么因素对员工的积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂所做的一项研究。()

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