首页 > 知识竞赛> 安全知识> 安全生产知识

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

用人单位在发生分立.合并.解散.破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“用人单位在发生分立.合并.解散.破产等情形时，应当对从事接触…”相关的问题

第1题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案自行销毁。（)

点击查看答案

第2题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案可以销毁。（)

点击查看答案

第3题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当终止职业病病人的待遇。（)

点击查看答案

第4题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病人。（)

点击查看答案

第5题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对哪些人进行健康检查？

点击查看答案

第6题

用人单位发生（)等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.分立、合并

B.解散、破产

C.A和B

点击查看答案

第7题

用人单位在发生（)等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。

A.分立

B.合并

C.解散

D.破产

点击查看答案

第8题

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

点击查看答案

第9题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。（)

点击查看答案

第10题

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业劳动者进行健康检查，并按照有关规定妥善安置职业病病人。（)

点击查看答案

第11题

依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位发生（)等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.分立

B.合并

C.解散

D.破产

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）