A.人事制度
B.目标
C.使命
D.战略
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
A.审计委员会主席由非独立董事担任
B.审计委员会选择独立审计师,并对其开展的业务进行监督
C.审计委员会成员必须至少包括有一名财务专家
D.审计委员会决定独立审计师的薪酬政策和方案