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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

离职手续需要哪些流程办理（）

A.凭离职申批报告办好所有的工作交接

B.交还所有公司资料、文件及其他领用物品退还办公用品等

C.结清与公司的账目，归还公司款项

D.5、如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项

E.人力资源部核算剩余工资并开具离职证明，以上交接事项，均须经相关负责人员签字确认

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第1题

关于离职手续办理流程，下列说法中正确的是（)。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂，不办也罢

D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

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第2题

员工提出解除劳动合同的，所在部门组织签订（），并提交离职流程，办理劳动合同解除的相关手续。

A.辞职报告

B.离职申请

C.离职协议书

D.离职说明

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第3题

员工在离职前必须办理离职手续，离职手续包括以下哪些内容？（)

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品

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第4题

员工在应提前30日、试用期提前5日以书面形式提交离职流程离职手续办理完成后，公司出具《解除或终止劳动合同证明书》。（）

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第5题

财务部依据什么给离职人员办理财务手续？（）

A.《辞退通知单》

B.《员工离职结算表》

C.《离职证明书》

D.《离职移交清单》

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第6题

离职员工需完成离职手续办理并提交离职资料扫描件，总部人力确认离职手续妥善无误，方可开具离职证明。离职证明以周为单位，每周五上午开出，周五下午寄出。（)

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第7题

根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第8题

若门店联系不上员工或无法到分公司办理离职手续，从第一天开始，门店文员、店经理需通过手机短信和钉钉信息向员工发送旷工提醒，旷工（）天以上清理档案提醒，如员工和门店均未操作，系统自动发起离职流程，办理离职手续

A.1

B.3

C.5

D.7

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第9题

如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

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第10题

员工正常离职或自动离职的应从次月起办理社保缴费中断手续（)

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第11题

离职人员（含自离)可以不用本人亲自办理离职手续就可以结算工资。（)

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