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[单选题]
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。（四方汇通公司提供）
A.一年
B.两年
C.三年
D.以完成一定任务量所需年限
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A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
