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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织发展方案中，非主管拟晋升主管，三季度晋升为业一，奖励额度为（）

A.1000

B.2000

C.3000

D.2500

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更多“组织发展方案中，非主管拟晋升主管，三季度晋升为业一，奖励额度…”相关的问题

第1题

基本法（B版）首次晋升组经理可以获得主管晋升激励方案为达标奖金（）健康奖金（）优质奖金

A.2400,3600,6000

B.2400,3600,4800

C.3000,4000,6000

D.2600,3600,5000

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第2题

培养存量员工晋升奖励的对象（)

A.晋升员工直属上级

B.晋升员工直属总监

C.晋升员工直属经理

D.晋升员工直属主管

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第3题

关于主管晋升激励方案说法错误的是（）

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第4题

晋升组经理奖，新主管拟组建团队当达到（)个有效人力时，发放健康奖金。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第5题

晋升新设分部主管后所辖团队业绩提成10%由新主管与其晋升前归属上级业务主管各一半，期限为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

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第6题

企业员工晋升的第一步是()。

A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B.部门主管提出晋升申请书

C.提出职位空缺报告

D.依据一定标准选择合适的晋升对象

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第7题

主管成长线不包括以下哪个培训（)。

A.准主任Ⅰ培训

B.主任晋升培训

C.室经理晋升培训

D.总监培训

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第8题

执业药师资格考试属于（)。

A.职业资格准入考试执业资格准入考试

B.药学专业技术人员晋升职务考试

C.药学技术人员晋升主管药师资格考试

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第9题

企业员工晋升应按以下程序进行()。

A.部门主管提出晋升申请书

B.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

C.提出职位空缺报告

D.依据一定标准选择合适的晋升对象

E.以上说法都不对

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第10题

职员（主管及非主管)晋升每次均以一个职等为限。（)

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