题目内容
（请给出正确答案）
A.公司正式员工提出辞职时，需提前30天，试用期员工需提前7天，且提出辞职后，原则上不同意请假
B.公司现政策中，新员工入职即缴纳五险一金，严格按照《劳动合同法》要求执行
C.员工须严格按照公司要求的体检项，并到指定医院进行体检，否则公司有权利拒绝该员工入职
D.员工由于证件等情况，可以选择自主放弃缴纳社保
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A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.劳务派遣是一种用工关系
B.劳务派遣适用《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》
C.劳务派遣公司需要满足法定资质要求
D.用工单位不参与员工的管理
A、企业通过分级管理的组织架构和员工岗位职责描述对汇报关系进行清晰的定义。任何情况下不得越级请示、报告工作
B、企业为员工向管理层反映问题和建议提供多种渠道，如员工代表大会制度、座谈会、接待日
C、企业应当注重高层管理人员之间的沟通，建立相应的沟通和交流渠道并确保其畅通
D、经营活动的管理人员要有与相关的高级管理人员进行沟通和交流的通畅渠道
A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B.外部EAP比内部EAP更节省成本
C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
A.员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关
B.企业文化是企业文艺、体育活动，它不包括职业道德建设
C.员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提
D.职业道德和企业文化是企业的“面子”，不应做表面文章
A.道德是说教，说教会扼杀员工的个性和创造性
B.只有在大家普遍遵守道德的前提下，道德才会起作用
C.道德意识是与生俱来的，没必要对员工做规范性的教育和培训
D.任何从业人员在走上工作岗位以前都应该接受职业道德教育
A.计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关
B.计件制度为企业引进了竞争机制
C.计件制度在日本企业中激励效果尤为明显
D.企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性
A.增加影响力，权威与影响力有很大的关系，权威高的人影响力就大
B.满足员工的心理需求，广大员工希望有一个或一群权威高的领导者带领他们前进
C.拉长心理距离，领导者越有权威，他与被领导者之间的心理距离越远
D.团结员工，更好地为实现组织目标而努力工作
A.令新员工具有合格员工的所有条件
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.培训中强调员工对公司的重要性
D.让员工学习工作准则有有效的工作行为
