题目内容
（请给出正确答案）
A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
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更多“赵某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同,甲公司与其约…”相关的问题
A.2013年6月1日
B.2013年6月15日
C.2013年6月30日
D.2013年7月15日
甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A.自然终止
B.继续有效
C.应该解除
D.可以续订
A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期
B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期
C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期，丙工作期间有严重违纪行为
D.某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作20年，现年45岁
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
A.1800
B.2200
C.5400
D.6600
请问培训协议对刘某有没有约束力？
A.2013年5月1日
B.2012年11月1日
C.2012年7月1日
D.2012年10月1日
800
1 200
2 400
3 600
