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[判断题]

业绩责任额:指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额（）

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第1题

收展员A当月的服务日常考评得分为零，原因可能是（）

A.个人当月无故缺席3次

B.个人当月参会率65%

C.个人当月新单业绩责任额25%

D.个人当月确认有效投诉2次

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第2题

签约时间在1年以内的收展员，对应的当月新单业绩责任额是（）

A.1M

B.2M

C.3M

D.4M

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第3题

在《区域收展人员管理办法2022年C版》中，对主管层级直辖组有效人力标准进行了调整，正常维持组经理的直辖组有效人力为（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第4题

新法下，收展员及以上职级的业务系列人员，其服务日常考评项目含以下哪些项目（）

A.个人月度参会率

B.个人新单业绩责任额

C.个人月度保全服务情况（续收率）

D.个人月度短险达成情况

E.个人月度强基来访孤单客户数

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第5题

实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员（）

A.收展员职级维持

B.观察期收展员

C.组经理

D.客户经理

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第6题

钻石的标准是（)。

A.当月寿险+综拓业绩=业务员3500/收展员8700

B.当月寿险+综拓业绩=业务员3000/收展员8000

C.寿险长险件数2件

D.寿险长险件数3件

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第7题

肩关节内收外展的正常范围是（)

A.内收20°~30°外展80°

B.内收30°~45°外展90°

C.内收45°~60°外展80°

D.内收20°~40°外展70°

E.以上都不是

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第8题

区域收展人员日常考评细则中主管日常管理考评系数最高为（）

A.1

B.1.2

C.1.3

D.1

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第9题

6. 2022年强基工程优增范围是（）

A.收展22-50岁，大专以上学历

B.收展25-50岁，大专以上学历

C.收展25-45岁，大专以上学历

D.收展22-45岁，大专以上学历

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第10题

踹腿的技术环节是（)。

A.提、收、翻、展、挺、送

B.提、收、展、送

C.展、挺、送、提、收、翻

D.以上三者都不是

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第11题

收展员晋升为组经理，则对应的直辖组有效人力标准为（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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