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[判断题]

人力资源外包活动是指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。（)

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第1题

人力资源咨询服务是指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。（)

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第2题

人力资源管理是指组织在人力资源获取、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织、激励和控制等活动的总称。（)

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第3题

人力资源规划的其中一个作用就是有利于人力资源管理活动的有序化。（)

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第4题

企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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第5题

人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。

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第6题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。（)

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第7题

客户服务是指应客户要求实现中国联通向客户承诺的业务功能，处理客户咨询或投诉等业务活动（）

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第8题

人力资源服务是指提供哪些业务活动（)

A.公共就业

B.劳务派遣

C.人才委托招聘

D.劳动力外包

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第9题

证券公司不得违反规定委托其他单位或个人进行客户招揽、客户服务、产品销售活动。（)

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第10题

人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。（)

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第11题

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)

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