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更多“如果浮款低于通常水平，国内操作部的经理认为利用回购协议来影响…”相关的问题
第3题
某公司准备搞一次开业十周年庆典活动，总经理要求公共关系部拿出一个既经济又能达到预期
效果的新闻报道方案。公共关系部经理立即召集公共关系部全体人员开会讨论报道方案。小张主张用报纸报道，既全面又省钱；小赵认为还是电视广告生动直观效果好，两人展开争论，公共关系部经理也陷于沉思……
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如果你是公共关系部经理，如何确定报道方案并说明理由。
第6题
浮顶罐和内浮顶罐正常操作时，其最低液面不应( )浮顶、内浮顶(或内浮盘)的支撑高度
浮顶罐和内浮顶罐正常操作时，其最低液面不应（)浮顶、内浮顶（或内浮盘)的支撑高度
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(A) 低于
(B) 高于
(C) 等于
(D) 大于
第7题
某公司质管部经理在质量管理的总体目标、步骤、措施等方面与公司主要领导人有不同看法。该质管部经理认为,质量管理的重要性在公司上下并未得到充分重视;公司领导则认为,他们十分重视产品质量问题的,只是质管部经理的质量控制方案成本太高且效果不好。最近一段时间,这种矛盾呈现激化现象。一天上午,质管部经理接到公司副总的电话,通知他去北京参加一个为期 10 天的管理培训班,而质管部经理则认为自己主持的质改推进计划
A.副总发送的信息编码有问题
B.信息传递中出现了噪音
C.质管部经理对于周副总的反馈有问题
D.质管部经理对于信息的译码出了问题
第8题
如果一个寡头行业把自己组成一个合作性卡特尔,它生产的产量将竞争水平,并垄断水平。（)A低于;高
如果一个寡头行业把自己组成一个合作性卡特尔,它生产的产量将竞争水平,并垄断水平。()
A低于;高于
B高于;低于
C低于;等于
D等于;高于
第10题
网络部王经理找到人力资源部的任经理，要求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加以考虑。王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表：“任经理，是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问题。她去年的工作干得十分出色，可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”任经理对王经理解释道：“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了，所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求，而是低于了公司的平均水平。”王经理：“小陈的工作大家有目共睹，肯定是高于公司的平均水平，理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题，这是公司当时同她讲好的呀，不能把这带入加薪幅度的问题中来，这不符合公司的薪资制度……”王经理很清楚公司的制度，明白员工的权利，认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利，自己有责任和权利为下属争取。王经理和任经理沟通时采取的具体方法的缺点是（）。
A.如果人们在忙于其他事务，会使人分心
B.不利于信息的共享
C.不适于讨论涉及个人的问题
D.不能获得充分的反馈
第11题
工作管控不力，导致营业时间内现场封存的逃场商品被盗的，将对当值二级公司（）追责
A.商管部经理、人事行政部经理、物管部经理、总经理
B.楼面主管、商管部经理、物管部副经理、物管部经理
C.人事行政部经理、商管部经理、物管部副经理、物管部经理
D.资产专员、人事行政部经理、商管部经理、物管部经理
